多年以来，各类重要人才选拔机制，如国考、省考、事业编考、选调考、电力烟草等国企考，一直沿用先笔试后面试的模式，最终将二者成绩相加，确定录用名次。这种办法曾有过积极作用。但随着社会发展，这种招骋模式，各种传言不断，弊端不时见诸媒体。

在各类传闻和社会期待甚嚣尘上之漩涡中，有关部门犹抱琵琶半遮面，似有难言之隐。对社会期待和大众呼声，充耳不闻，似乎只有自己念的是万年真经。殊不知，其背后原因，路人皆知。

天生我材必有用，人尽其才社会兴。公平公开公正为社会选拔适用人才，是社会进步和公平的重要一环。更是普通民众子女有机会，进入社会精英管理阶层，几乎是唯一的机会。邓公发端的高考即是成功先例。笔试后的面试环节，只要有人打算作弊，这部分人就有挺而走险的可能，就有神来之笔，不可能天衣无缝。从而导致无辜无背景考生，纵有理想和真才实学，也难免功亏一篑。

同时，绝大部分招考岗位，不是招演员，招特殊人才，完全没必要依几分钟的表现考优劣，定生死。并且笔试内容更多更全面，更能反映一个考生的真实水平。因此，面试占比太大，又放在神龙见首不见尾的最后，本就是本末倒置，因小失大，弊远大于利。

在此强烈建议，对以上重大社会选拔人才机制，进行重大改革。在先进行面试、体检等程序后，对符合条件人员，一视同仁，公平考试，以成绩高低，以次择优录取。不知呼吁有何效果，只是尽一个公民的良心和责任。

来源：豫来粤好

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