大家好，今天给各位分享00后住公墓的一些知识，其中也会对在墓园实习的00后进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

1、“宝贝，和姐姐玩猜拳游戏好吗？”身穿汉服的小姐姐，笑脸盈盈地邀请小朋友们做游戏。在任何一个公园，这样的画面都不会让人感到奇怪。但若是在清明节前夕的墓园看到这一幕，你会作何感想？近日，由滨海古园举办的清明文化节拉开帷幕。墓园首次在清明时节融入游园踏青、生命教育、传统文化等元素，同时倡导错时文明祭扫。在活动现场，一群00后实习生忙前忙后。正是他们的创意策划，使得墓园今年清明的画风为之一变。

2、图说：温丽娜身穿汉服佩戴面纱，卖力地邀请市民参加活动新民晚报记者孙中钦摄（下同）

3、汉服猜拳：不一样的祭扫体验

4、清明前夕的滨海古园，前来祭扫的市民人来人往，和往年有所不同的是，肃穆和哀伤不再是唯一的基调。一场将持续一个多月的清明文化节，正在举行。经由园林东路至三号门，沿途悬挂着灯笼、油纸伞等大量中式节日饰品，让人仿佛置身于庙会。在二号门广场，市民可在宣传展位参与活动，项目包括有奖问答、汉服猜拳和人形立牌打卡等。

5、“您好，要不要了解一下我们的活动？”2000年出生的温丽娜，身穿汉服，佩戴面纱，此时正在倾情邀请市民参加活动。作为滨海古园首批00后实习生，她和同学们参与了这场活动的策划。“清明节不仅是一个寄托哀思的日子，也有着丰富的传统文化元素，我们希望让来到古园的市民们获得更丰富的祭扫体验。”温丽娜告诉记者，和许多年轻人一样，她在日常生活中就喜欢汉服，因此在活动策划中加入了汉服、纸扇等传统文化元素，这一创意得到了滨海古园的大力支持。

6、图说：由滨海古园举办的清明文化节拉开帷幕

7、对于这一策划，年轻的市民接受度比较高，有的欣然接受邀请参加活动，有的还会主动上前了解情况。“来墓园也不一定非要悲凄凄的，办一些轻松点的活动没什么问题，只要把握好分寸就好。”一名带着孩子的年轻妈妈告诉记者，祭奠先人不仅仅是为了缅怀，更是让人懂得珍惜当下。她觉得带着孩子来到墓园祭扫，也是一种生命教育，而融入一些柔性的活动，可以让这一过程显得不那么沉重。

8、入行理由：想用温柔抚平伤痛

9、被问及为什么会选择进入殡葬行业，温丽娜说，这一选择是深思熟虑的结果，而非一时兴起。“我觉得殡葬是一个很伟大的职业，我曾经遇到过一名十分优秀的殡葬司仪姐姐。”多年前温丽娜的外婆去世，在追思会上家人们悲伤过度，场面有些失控。幸好殡仪馆安排的司仪专业、温柔又有同理心，悲伤的家属们得到安抚，追思会得以顺利完成。这名司仪让温丽娜非常感动，以至于在当时的某一个瞬间，她突然立志成为一个用温柔抚平伤痛的人。

10、在填报高考志愿时，温丽娜选择的长沙民政职业技术学院殡仪专业，是国内殡葬行业内最负盛名的学院之一。学习的课程包括司仪主持、插花、挽联写作和殡仪化妆等，涵盖了整个殡葬行业。去年年底，她和18名同学通过校招来到上海滨海古园实习。

11、图说：从长沙招募的滨海古园首批00后实习生

12、“这段时间的实习经历对我观念上的冲击还是挺大的，和我之前想象的墓园有些不一样。”温丽娜说，在很多人看来，墓园是一个封闭保守的地方，除了清明和冬至祭扫时节几乎无须和人产生交集。但滨海古园在2007年就推出了“时空邮箱”，后来又创建了“人生文化博物馆”，在祭奠先人的基础上，赋予墓园传承精神、感悟人生等内容，通过活动与公众产生更多互动，改变殡葬行业在传统观念中的刻板印象。对这样的理念，温丽娜非常认同，觉得这是一件很有意义的事情，也是殡葬行业未来发展的方向。

13、社会包容：传统观念正在改变

14、在另一个00后实习生徐鹏看来，发生改变的不仅是墓园的经营理念，而且是整个社会对于殡葬行业的看法。“我小时候，感觉身边的人还是挺忌讳谈论殡葬和生死的，但现在不太一样了。”徐鹏说，家里人都很支持他学习殡葬专业，除了尊重个人选择之外，一个较为实际的原因，是殡葬专业的就业率有保障，而且收入在同龄人中属于较高水平。

15、相关机构预测，2026年中国殡葬行业市场规模将达到4114亿元。行业人才需求量极大，仅殡仪馆每年的人才缺口就有1万人左右，但全国现有的8所开办殡葬类专业的中、高职院校，殡葬专业毕业生每年总计不足千人。随着老龄人口的持续增长，预计殡葬行业的人才缺口将越来越大。在高校就业率形势严峻的当下，殡葬行业学生往往还没毕业就被“一抢而空”，这让许多家长改变了想法，转而支持孩子加入其中。

16、图说：殡葬题材网剧《三悦有了新工作》

17、除了就业因素，徐鹏认为另一个原因，是以殡葬行业为题材的优秀影视作品不断出现。比如《入殓师》《寻梦环游记》《人生大事》等。近年来视频网站上也出现了一些殡葬题材网剧，例如《三悦有了新工作》，在年轻人群体中产生了很大的反响。“举个例子，我进入殡葬专业后参加同学聚会，当他们得知我的专业后，没有一个人表示出反感别扭，反而很有兴趣地围着我问东问西，一点都不觉得有什么问题。”徐鹏说，当下主流价值观正在逐渐消除对殡葬行业固有的偏见歧视，年轻人对此接受度相对更高。

18、“我们这代人，谈及生死没那么多忌讳。人生就是一个闭环，有起点就有终点，关键在于让这个过程尽量圆满。”徐鹏在实习中受到触动的都是一些小事，比如家属在追思会上的发言：“以后再也没人催我吃饭了，也再也没人在我耳边唠叨了。”或者是那些言简意赅的墓志铭，记录着平凡人一生的荣耀和传奇。相比同龄人，徐鹏有更多的机会去思考生命的意义和这份工作的责任。

19、图说：活动策划中加入了汉服、纸扇等传统文化元素

20、瞩望未来：多姿多彩慎终追远

21、滨海古园总经理李忠玉是一名70后。1998年他成为长沙民政职业技术学院首批殡仪专业毕业生，之后来到上海参加工作，见证了殡葬行业的发展。滨海古园首批00后实习生，正是他前往长沙招募的，李忠玉对他们的评价是：“这一代人和我们很不一样。”

22、首先是对于殡葬行业的看法，两代人差异很大。李忠玉记得自己入行时，社会对于殡葬行业的包容度远不如现在，从业者的职业自我认同度也很低。“那时我们从来不说自己在殡葬单位工作，被问起就说自己是搞民政的，成家找对象也很难，很多人觉得这工作不吉利，连我们自己也多少有些羞于启齿。”但如今，00后实习生们若被问及职业，基本都会大大方方地如实告知，在他们看来，这就是一份普通的工作，和其他人的区别仅是社会分工不同。多年系统的专业学习，不仅锻炼了他们的业务能力，更是强化了职业自信。

23、关于工作态度，00后也有鲜明的特点。“我们刚工作时主要思考先解决温饱，觉得能够养家糊口就好，领导说什么就是什么，好好上班认真听话。但现在的孩子们不一样。”李忠玉说，他发现这一代年轻人相比赚钱，更重视自我价值的实现，他们愿意和上级领导讨论沟通，对于感兴趣的工作，会完成得很好，反之也会拒绝。

24、“在工作上孩子们有自己的想法，能够发挥创造性思维，这正是我们希望看到的，对企业和行业的发展大有益处。”李忠玉说，殡葬行业从业人员年龄结构偏大，今年滨海古园安排了19个实习生轮岗培训，从中选拔佼佼者入职，不仅能改善企业年龄结构，更能为团队注入创新思维与活力。

25、图说：随着年轻员工在工作岗位上逐步进步成长，殡葬行业将会呈现出更为多姿多彩的发展景象

26、在李忠玉看来，殡葬行业的未来发展，会更注重公众精神层面的需求，安葬的过程既简单又要有仪式感。对逝者的追思，不仅局限于悼词，也可以通过小视频等多种方式展示人生的闪光点，并通过互联网平台存储展示，让后人用速读人生的方式，继承先辈的精神财富。今后的墓园，可能会淡化悲伤的属性，会更像一个风景优美的公园，让祭扫体验接近游园。

27、“要实现这些，需要新一代年轻人的智慧与力量，要鼓励他们创新尝试，相信他们会带来不一样的精彩。”李忠玉说，随着年轻殡葬从业者在工作岗位上逐渐进步成长，殡葬行业将会呈现出更为多姿多彩的发展景象，以优质服务满足市场日益提高的标准和需求，逐渐改变公众对于这一行业的传统看法。

关于00后住公墓，在墓园实习的00后的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。