关于印发《崇明区教育局关于推进世界级生态岛建设的通知》

关于印发人才发展和激励实施方案（2022-2026年）的通知

各基层单位：

现将《崇明区教育局关于世界级生态岛建设促进人才发展和激励措施实施方案（2022-2026年）》印发给你们。 请遵守。

附件：崇明区教育局促进世界级生态岛建设人才发展和激励措施实施方案（2022-2026年）

上海市崇明区教育局

2022 年 10 月 10 日

附录

崇明区教育局关于推进世界级生态岛建设的意见

人才发展与激励实施方案（2022-2026年）

为进一步坚持人才优先发展战略，大力加强教育人才队伍建设，推动崇明教育高质量均衡发展，为建设世界一流生态学校提供智力支撑和人才保障具有示范引领作用的岛屿。 根据《中共上海市委、上海市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（沪委发[2018]18号）和《上海市教育发展“十四五”规划》（沪府发[2021]18号）《关于进一步加强本市中小学教师人事管理体系建设的指导意见》（上海教育委发[2021]1号）《崇明区关于世界级生态岛建设促进人才发展的若干意见》《崇明区关于申报人才专项资金实施细则》等精神文件中，区教育局在区委、区政府领导下，在区人才工作领导小组指导下，总结了教育系统“十三五”人才工作经验和成果。 在此基础上，结合崇明区教育系统“十四五”人才发展规划，制定本规划。

1、战略级优秀人才引进与激励

崇明市教育发展特聘专家（领军人才）

(一)介绍方法

灵活介绍

（二）介绍人数

几个名字

（三）引进条件

1.列入《崇明世界级生态岛建设人才目录》；

2、关心、支持、帮助崇明教育事业；

3、公认的国家级名师、专家，如：长江学者奖； 国家“万人计划”领军人才、青年拔尖人才及其他列入国家和上海市培养计划的人才等。

（四）工作任务

1、围绕建设世界一流生态岛的战略目标和重点任务，统筹规划崇明教育中长期建设发展；

2、动员和利用国内外教育资源，为崇明教育软硬件建设提供资金和智力支持；

3、协调市级以上重大教育项目落户崇明；

4、组织协调在崇明市举办的国家级以上单项或综合性教育论坛、科研项目、竞赛、教育交流活动等；

5、每年在崇明工作不少于1个月。

（五）激励政策

根据《崇明区关于促进世界级生态岛建设人才发展的若干意见》的规定，按照崇明市教育产业发展特聘专家灵活引进的要求实施战略级优秀人才引进计划的，应当经区人才办认可，与区政府或者区教育局聘用并签订工作协议。 经考核评价，区人才专项资金给予人才补贴，最高补贴标准为每人每年50万元。 在区服务期间，区人才办免费提供高端人才公寓居住。 。

2、重点领域高层次人才引进与激励

（一）名师工作室主持人（区外）

一、介绍方法

灵活介绍

2. 介绍人数

约10人

三、引进条件

（1）列入《崇明世界级生态岛建设人才目录》；

（二）热爱教育事业，爱岗敬业，道德高尚，具有理论联系实际、踏实稳健的工作作风；

（三）具有较高的理论素养、先进的教育理念和改革创新意识，具有鲜明的教育风格或者教育教学特色，业绩突出，在本市享有较高声誉；

（四）具有较强的教育研究、实践和指导能力，能够组织、培养和指导骨干教师开展专业研究，帮助其成长为研究型教师；

（五）主持人必须是上海市特级校长或特级教师。

四、工作任务

（一）完成教育局交给工作室的骨干教师和优秀青年教师培养任务。 一学期培训学员原则上不少于8人；

（二）指导学生在师德、教育管理、学科教学、课程开发、项目研究、教研组建设等方面取得显著成果；

（三）承担1-2个对崇明教育发展有较大影响的科研项目并取得高质量研究成果；

（4）开发1-2门特色教师教育课程；

（五）工作室为基地学校学科建设做出了较大贡献。

5、激励政策

根据《崇明区关于促进世界级生态岛建设人才发展的若干意见》的规定，按照重点领域人才引进计划实施要求，主办灵活引进的教师工作室，由区教育局聘用，签订工作协议，考核合格后，由区专项人才基金提供人才补贴，每人每年最高6万元根据交通补贴和技术（专家）补贴标准。

（二）“名校+新校”校区校长

一、介绍方法

灵活介绍

2. 介绍人数

几个名字

三、引进条件

（1）列入《崇明世界级生态岛建设人才目录》；

（二）关心、支持和帮助崇明市教育事业，爱岗敬业，具有高尚的师德，有扎实稳重、理论联系实际的工作作风；

（三）具有较强的学校管理能力，能够继承城市名校的优良办学传统，年轻有活力，能够全身心投入“名校+新校”的管理工作，适应崇明的工作、生活环境；

（四）选派副高以上职称担任城市名牌学校中层以上干部；

（五）每年在重庆工作的总时间一般不少于三个月。

四、工作任务

（一）全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人、五育并举，明确学校的责任和使命，积极探索“名校+新校”的办学模式；

（二）全面谋划学校发展，有效抓住学校发展机遇，保持学校高水平运行；

（三）努力打造学校品牌特色，带领学校在任期内成为岛内外知名、有影响力的学校。 学校形成了良好的教育文化，具有健康向上的校风、教风、学风，教育质量名列前茅；

（四）培养一支师德高尚、素质优良、能力突出的干部教师队伍；

（五）坚持依法办学，构建现代学校管理制度，为其他同类学校发挥示范作用、辐射作用、引领作用。

5、激励政策

灵活引进“名校+新校”校园校长，按照《崇明区关于促进世界级生态岛建设人才发展的若干意见》的规定，按照实施重点领域人才引进计划的，由区教育局聘用并签订工作协议，经考核评价后，由区人才专项资金提供人才补贴。 按照房租补贴、交通补贴、生活费补贴、技术（专家）补贴的标准，一般每人每年最高限额为15.6万元，享受国务院补贴的最高限额为19.2万元。

（三）教育改革与发展指导（实用）专家

一、介绍方法

灵活介绍

2. 介绍人数

几个名字

三、引进条件

（1）列入《崇明世界级生态岛建设人才目录》；

（二）关心和支持崇明市教育事业，爱岗敬业，有高尚的师德，有扎实稳重、理论联系实际的工作作风；

（三）具有较高的理论修养、先进的教育理念和改革创新意识、突出的管理水平，在本市乃至全国教育系统中有较高声誉；

（四）具有副高级以上职称、上海市特级教师（特级校长）、高校知名教授、市级教育研究机构专家教授； 被任命到教育教学第一线，具有副高级以上职称，在市名校有丰富的教学经验和成绩的教师。

四、工作任务

教育改革发展指导专家负责承担、指导或协助教育系统开展学科研究、课程开发、委托管理指导、重点项目实施等阶段性工作。 他们每年在崇明工作的时间合计不少于三个月； 教育改革与发展实践专家负责项目学校至少一个班的学科教学任务，指导和参与学科群建设和教学科研工作，来崇明工作不少于3次每周天数。

5、激励政策

灵活引进教育改革发展指导（实用）专家，由区教育局聘请，签订工作协议，完成重点项目、课题和学科教学等，按房租补贴、交通补贴、生活费标准补贴、技术（专家）补贴，按实际核算，奖励金额一般最高为每人每年15.6万元，其中享受国务院补贴的最高为19.2万元。

3、培养和激励创新人才

（一）培训对象

名师工作室主持人（本区）

（二）培训人数

约15人

（三）主持人条件和工作目标。 具体参见《崇明区教育系统第五轮名师工作室建设实施意见》（沪崇教人〔2021〕8号）的相关规定。 根据要求，向区人才工作领导小组办公室提交项目研发申请或课题申请，并获得相应的研究成果。

（四）激励政策。 区教育系统内聘用的名师工作室主持人，年度考核合格后，在绩效工资总额中给予相应的绩效津贴。 项目项目获得“国家基础教育科学研究成果奖”的，授予一等奖。 奖金50万元，二等奖30万元，三等奖20万元。 这笔资金由教育基金会支出。

4、急需人才（定向师范生）的培养与激励

（一）培训对象

崇明学科专业本科生教师紧缺。 根据2021年与上海师范大学签订的三年委托培养协议内容，目前专业为学前教育、小学教育、英语、语文。 今后，委托培养的专业将根据本地区紧缺学科进行调整。

（二）培训人数

每年不超过50人

（三）培训方法

受师范大学委托培训

（四）激励政策

大学本科毕业，取得教师资格证书和上岗资格，并通过见习教师规范化培训，在教育局所属公办学校连续工作满五年并通过年度考核的定向师范生根据《崇明区关于推进世界级生态岛建设人才发展的若干意见》的规定，一次性给予每年15000元的培训补贴（按时长提供《大学学制规定》，发放标准以定向培养协议签订之日当年标准为准。

5、引进优秀青年教师

（一）崇明优秀大学生回崇明任教的激励措施（严贵超）

鼓励崇明优秀大学生回崇明任教。 按照《崇明区关于促进世界级生态岛建设人才发展的若干意见》的规定，通过崇明区教师招聘进入教学机构并连续工作五年的优秀全日制学生年大学生回乡就业补贴：“双一流”院校毕业的全日制本科生每人补贴6万元，“双一流”院校毕业的全日制硕士研究生每人补贴6万元博士生每人给予10万元资助，博士生每人给予10万元资助。 补助标准为每人15万元。

（二）海内外优秀青年来渝任教（冯来奇）

鼓励国内优秀青年来渝任教并纳入人才目录。 可连续五年享受房租补贴，其中中级专业技术职务、本科学历的，800元/月；副高级专业技术职务、本科以上的，800元/月。具有学士学位或具有学士学位。 硕士学位人员1000元/月，高级专业技术职务、博士学位人员1200元/月。 具体目标按照《崇明世界级生态岛建设人才目录》（2022年版）执行。 燕归潮项目和丰来旗项目就不重复了。

鼓励在区外上海市中青年课堂评比中获得一等奖的教师来崇明任教。 连续工作五年的，一次性奖励20万元。 这笔资金将从教育基金会中支出。

六、附则

（一）本措施与本区其他相关政策雷同或相似的，同类资助奖励按照“最高不重复”的原则执行。 免费入住人才公寓或单位、享受免费住宿的各类人才，不能同时享受住房租（购）补贴。

（二）申请人必须保证申请材料合法、客观、真实、有效。 存在下列情形的，包括但不限于所有补贴、资金和奖励必须退还，并有权追究申请人的法律责任，且3年内不得再申报：

1、提供虚假材料的；

2、侵犯知识产权或者他人合法权益的；

3、存在严重失信行为；

4、其他违反法律、法规的情形。

（三）用人单位出具虚假证明、隐瞒真实情况或者审核时未严格检查，在后续管理中未尽到责任的，将记入单位诚信档案和单位申请资格补贴将被取消。

（四）区专项人才资金实施的奖励，按照《崇明区专项人才资金申报实施细则》，由个人（团队）所在单位提出申请，经初审由教育部门报送区人才工作领导小组。 经审核评估后，通过审核的个人（团队）名单由区人力资源和社会保障局向社会公布。 对公告无异议者，可获得资助（补贴）。

（五）本实施方案实施期限为2022年1月1日至2026年12月31日。

（六）本实施方案由区人才工作领导小组办公室、区教育局负责解释。