1、重庆公墓销售工资的计算方法：重庆公墓销售工资是根据员工的工作业绩以及公司的薪酬政策来计算的，一般而言，薪酬政策包括：基本工资、补贴及奖励等。其中，基本工资是企业规定的标准，而补贴及奖励则是根据员工的工作业绩而定。

2、重庆公墓销售工资的薪酬机制：重庆公墓行业采用的是“销售薪酬机制”，即根据员工的销售业绩来确定其工资，并且不同的销售业绩会有不同的奖励。一般而言，薪酬机制包括：基本工资、补贴及奖励等。

3、重庆公墓销售补贴：重庆公墓行业中，员工除了可以获得基本工资、奖励等外，还可以获得一定的补贴，以激励他们更加努力工作。补贴一般可以分为日常补贴和季度补贴，具体的金额可以根据员工的工作业绩来确定。

4、重庆公墓销售工资的约束：重庆公墓行业一般会有一定的薪酬约束，这些薪酬约束一般包括：基本工资的上限、提成的上限、补贴的上限及奖励的上限等，这些约束可以有效地控制员工的薪酬水平。

5、重庆公墓销售工资的支付：重庆公墓行业一般采用月结支付的方式，即每月支付上月的工资。同时，公司也可以根据员工的工作业绩进行绩效考核，并对的员工给予额外的奖励。

综上所述，重庆公墓销售工资的计算方法、薪酬机制、补贴等都是重庆公墓行业的重要组成部分，公司应该规定一定的薪酬约束，并且采用月结支付的方式，以保证员工的工资水平。