给公司领导开车，有盼头吗

有“甜头”的几率比较大。但有“盼头”的机率、可能性已经很低了。因为这个时代已经和过去几年发生了非常大的变化喽。

一、只要是手脚眼脑都比较勤快的司机，给公司领导或者老板往往能够有些甜头

大家都清楚，做好老板或者领导的司机不单单是开车技术过硬这么简单的事情。脑袋要领导、嘴巴要上锁、手脚要勤快、在各种场合要做到该隐形叫隐形、该出现了瞬间出现......

要想成为领导或者老板心里满意的司机，是一件非常不容易的事情。因为司机往往知道的要比其他人还要多。

因此，只要是给领导开车而且做的比较到位，往往是有甜头的。从最基础的吃、喝、烟、酒，到各种可能的福利，再到领导偶尔额外奖励等等，这些是“不显山不漏水”的事情。

甚至因为某些司机深得老板或者领导的信任，还会帮一些单位里的同事、部门小领导一些小忙。这也会让司机得到不少实惠。

因此，做好领导的实际，实惠、甜头是有的。

二、“盼头”这种事儿，过去不老少，现在不好说

老鬼曾经帮忙一位亲戚家的孩子。小伙子当兵复员回家后没有工作，老鬼安排他到一家服装连锁企业给大老板开车。

这小伙子军人出身，开车稳稳当当不好说，对车的清洁、保养做的让人感慨、惊叹！老板有几辆车，无论开哪辆车出去办事，这辆车都会被里里外外搞的一尘不染。用老鬼的标准来看，可以说“令人发指”！

就连公司的几个中高层干部也经常从老板那里“借”他开车出去办事。因为只要是经过他手的车，都会大变样！

这位小伙子给这位大老板开了整整三年车。小伙子结婚后，老板直接告诉他：你在市内找合适的门脸吧！让你开个专门店。你自己付房租和装修费用。剩下的货你从公司调就好，卖完后结账！而且可以一直这么循环！

这个小伙子安安稳稳的没付出多少成本就有了自己的品牌专卖店了。每年的收入自然要比开车高无数倍。

其实这个小伙子根本没敢奢望自己能开专卖店的。因为自己根本没有那个实力租店、装修、铺货。可老板给与的政策，让他麻雀变凤凰了。

这是几年前发生的事情了。也证明了给老板或者领导开车，在某些条件下是可以获得一些实质性的帮助的。

这或许就是大家说的“盼头”吧。盼头和甜头不是一个概念。

过去，给领导或者老板开车，老板和领导比较满意后给与机会转岗或者升迁的例子也是有的。例如，跟老板时间久了，人开窍了，跑去做销售的。还有跟着老板时间久了，安排负责某个事务性部门、团队的。这些情况都是有的。

与此同时我们要清楚：我们所处的时代是变化最快的一个阶段。整个社会在这近二十年内已经发生了翻天覆地的变化——这是不争的现实。因此，作为老板或者领导的司机，“盼头”在降低......

三、国企改革、私企竞争压力增大等等客观因素让司机的盼头在降低

过去国企中重用、提拔司机的现象相对更多一些。那个时候领导的权力所受的约束较小。可现在已经不可同日而语了。

而私企的发展轨迹也是一个客观存在的现实。过去那些老板们赚钱相对而言比较容易。特别是那些三十年前发迹的老板，当年谁胆儿大谁挣钱的时代，他们可以任性一些，生意好做嘛！因此，对跟着自己的司机也比较照顾。企业中很多岗位、职位司机都可以干。因为谁干都差不多！他的企业也是挣钱的。那个阶段任性一点没什么问题！

而现在无论国企还是私企，竞争压力越来越大，无论内部的管理还是外部的市场竞争，对于人才的素质要求会越来越高。

某些司机或许因为多年的开车生涯可以做到八面玲珑、勤快严谨，但是给他个职位或者管点儿事情的话，真的不行！这个时候，老板或领导不敢轻易任性喽！

四、有没有“盼头”还得靠司机个人的努力！一名司机应该重新定义“盼头”！“盼头”不是靠自己好好给领导开车、把领导伺候舒服了之后领导给的！而是靠自己私下里的努力、积累争取来的！

如果一名司机，长年累月只是想着如何伺候好领导、如何开好车，认为这样的话就能够让领导给自己提供发展的机会，这就错喽！这是在等待别人的施舍！——这种说法虽然不好听，但这是您必须要牢记的法则！否则您自己就把机率降低到了可怜的地步！

做好司机是本分！而且在做司机的过程中，有很多事情可以去做！

1、拥有了别人难得的机会近距离与领导或者老板接触，你可以听到、看到太多别人接触不到的东西。这其中有太多东西你是要学的！

领导与人闲聊、打电话沟通事务、为人处世方式、思考问题的角度、做生意的理念、管理工作的思路、个人形象的塑造等等，很多很多都是可以学的！这是很多人得不到的机会！

2、根据自己的想法、目标，有意识的学习、积累、锻炼自己的能力、资源

老鬼说过，我们不能靠等着领导或老板的赏赐、施舍、恩赐，而是要主动的去思考！

虽然自己目前阶段是一名司机，但这并不影响我们对自己未来的规划。结合自己的综合情况，给自己树立目标就好。

你是老板或者领导的司机，有大把的时间去学习你想学习的事务、技能。——这一点不要找任何的理由来反驳！

你是领导的司机，也可以“有意无意”的认识很多可能的、潜在的人脉。当然要注意方式方法、策略、技巧。

你是领导的司机，有无数的时机可以见缝插针的向他人咨询、请教一些问题。或许是开车时领导高兴、放松时用闲聊的方式进行的。又或许是和公司内其他部门、其他同事的虚心请教。这些机会都是有的！

3、你有别人无法拥有的时机来展示自己的某些能力、实力，并让领导知道

领导或者老板的司机，这个职位是拥有天然优势的。是金子的话，你最有发光的机会，也最容易让领导看到。就看你肚子里有没有货了。

4、你要学会找到时机去争取一些你希望的事情

等着领导或老板主动给自己某些利益、好处、岗位、职位、机会，这种想法在老鬼看来是不合适的！而应该学会主动的争取！

当然了，“争取”是要将策略、技巧、方法的，是以自己的储备、积累作为前提的。

老鬼认为：我们不是因为开好了车，伺候好了领导，让领导赏赐给我们某个机会！而应该是：我们已经储备、积累了某种能力、实力或者潜质，让老板给我们机会去做！——这才是更为客观的逻辑！

以上供参考吧。

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退役军人管理岗位职责

（一）贯彻落实退役军人事务管理方面的法律法规和政策措施；拟订全县退役军人事务发展规划并组织实施；褒扬彰显退役军人为党、国家和人民牺牲奉献的精神风范和价值导向。

（二）负责全县军队转业干部、复员干部、离退休干部、退役士兵和无军籍退休退职职工的移交安置工作和自主择业、就业退役军人服务管理工作。

（三）组织指导全县退役军人教育培训工作，协调扶持退役军人和随军随调家属就业创业。

（四）贯彻落实退役军人特殊保障政策，会同有关部门制定相关配套政策措施，并组织实施。

（五）协调落实全县移交地方的离退休军人、符合条件的其他退役军人和无军籍退休退职职工的住房保障工作，以及退役军人医疗保障、社会保险等待遇保障工作。

（六）组织指导全县伤病残退役军人服务管理和抚恤工作，贯彻落实有关退役军人医疗、疗养、养老等机构的规划并指导实施。承担全县不适宜继续服役的伤病残军人相关工作，组织指导全县军供服务保障工作。

（七）组织开展全县拥军优属工作，负责全县现役军人、退役军人、军队文职人员和军属优待、抚恤等工作，落实国民党抗战老兵等有关人员优待政策。

（八）负责全县烈士及退役军人荣誉奖励、军人公墓管理维护、纪念活动等工作。依法承担英雄烈士保护相关工作，审核拟列入全县重点保护单位的烈士纪念建筑物名录，承办烈士纪念设施保护工作，总结表彰和宣扬优秀退役军人、退役军人先进工作单位和个人先进典型事迹。

（九）监督检查退役军人相关法律法规和政策措施的落实，组织开展退役军人权益维护和有关人员的帮扶援助工作。

（十）负责本行业、领域安全生产和应急管理工作。

（十一）完成县委、县政府交办的其他事项。

八宝山守墓工资多少钱

1.目前没有确切的数据，不过可以大致了解一下守墓工资的情况。2.八宝山守墓工作相对较为辛苦，需要长时间站立、行走，还需要承担一定的责任，因此工资相对较高。根据不同的地区和具体情况，工资可能在2000元至4000元之间。3.守墓工作需要具备一定的专业知识和技能，如墓地管理、安全防范等方面的知识，因此对于从事这个职业的人来说，还需要不断学习和提升自己的能力。

爱新觉罗·载沣建国后的待遇

新中国成立后，各大部委中意载沣的宅邸醇亲王府。载沣作为社会的一分子，也想为国家做些贡献。同时王府原有仆人大量离去，空闲出大批房子，维护费用占去很大一部分支出。出售王府不但减少开支，还能得到一大笔钱补贴日常开销。

1950年，载沣思考了很长时间，最终下决心把王府出售。溥任代表载沣把醇亲王府售给“国立高级工业学校”，价钱为九十万斤小米。载沣和居住在府中的儿女们商定，将售房款的一半留给他自己另购住房，另一半由八个子女即溥杰、溥任、韫龢、韫颖、韫娴、韫馨、韫娱、韫欢平分，让他们到外面买房或是租房住。

1950年夏，载沣搬至离魏家胡同不远的利溥营11号居住。1951年，载沣因多年老病感染风寒，于2月3日病故。葬于北京西郊福田公墓。丧事由溥任和载涛出面料理。

殡仪好找工作吗

1、需要经验积累，怕是你坚持不到那一天。

2、单位很重要，特别是一些岗位如火化岗，就必须去殡仪馆，否则就是浪费，而能进去殡仪馆的人基本是不会出来的，因为待遇好很多，重要的是稳定。这也是工作岗位空缺少的原因。

3、殡仪馆若不扩大，或更换领导、或改制等原因一般人员都很稳定。而服务公司更多需要业务人员，业务人员一般多为亲信且是老手。公墓基本是不需要多少人，卖方市场的地位，除了需要礼仪等服务岗，其他岗流动都很低。

4、殡葬传统岗位需求量低，而新岗位需求量大，但多为技术岗，新人需要更多实战经验才可以应对。这也是难找工作和待遇低的原因！

5、媒体误导。行业的暴利不代表员工就可以富裕，那个行业都有暴利的一面，媒体宣传的暴利是为了降低丧葬支付费用，但若以此作为选择进入行业的原因那就可能大错特错。