一个人事众人受累，如何破解困境？

导语：企业的事务繁杂，需要各个部门齐心协力去完成。但是，在实际操作中，总会有些员工对于自己负责的职责不是很清楚，甚至有些员工会将自己的职责交给其他人，这就容易导致企业内部出现重复工作，从而使员工疲于奔命，难以承受。那么，如何破解这一困境呢？本文将从以下几个方面进行讨论。

一、明确职责划分

在企业中，每个员工的职责都是明确的，但是有些员工的职责可能会相互重叠，甚至有些员工会将职责交给其他人去完成。因此，企业应该明确每个员工的职责，避免员工之间的职责模糊。

对于一些比较基础的工作，应该由新员工或者相关经验不足的员工去完成，这可以让他们在实践过程中，锻炼自己的能力，积累经验。对于一些需要创新的工作，可以鼓励员工发挥自己的创意，为企业带来新的发展。

二、加强沟通与协作

在企业中，沟通与协作是非常重要的。员工之间需要相互理解，才能更好地完成自己的工作。因此，企业应该加强员工的沟通与协作，让员工之间形成良好的团队合作氛围。

对于一些需要跨部门合作的工作，可以由项目经理来协调，确保各个部门之间的沟通畅通无阻。对于一些需要紧急处理的问题，可以设立紧急联系机制，让员工在遇到问题时有更好的解决途径。

三、激励机制

在企业中，激励机制是非常重要的。通过激励机制，可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率。

企业可以通过以下方式激励员工：

1. 对表现出色的员工进行奖励，如奖金、晋升等。

2. 为员工提供培训和晋升机会，以提升员工的能力。

3. 为员工提供更有竞争力的薪酬和福利待遇，以激励员工努力工作。

四、定期反馈

最后，企业应该定期对员工的工作情况进行反馈。这不仅可以让员工了解自己的优势和不足，还可以让员工及时调整自己的工作态度和方法，以提高工作效率。

总之，企业的事务需要各个部门齐心协力去完成，员工之间的沟通与协作、激励机制以及定期反馈，都