【领先选择】

选择和公务员考试是两种不同的公务员选择机制，主要区别反映在申请主题，检查的目的和适用阶段：

一、遴选是什么？

选择（公共选择公务员）是一个在职公务员的选择系统，通常用于：

内部晋升：基层公务员被提升为高级机构（例如中层和省级机构）。工作转移：各个地区和部门的工作调整。专业选择：在特定领域中选择专业人才（例如文本综合，财务管理等）。特征：

只有在职公务员（包括参与公众的人）才能申请考试，他们必须满足基层工作年限（例如2年以上）。考试的重点是实用的工作能力（例如Z-政策理论，官方文件写作，案例分析）。大多数职位是中部或省级和市政级别的职位。010-1011S公务员检查是公开向公众招募公务员的考试。它分为国家考试（国家公务员检查）和省级审查（地方公务员检查）。主要特征是：

申请人：新毕业生，社会人员（只需满足教育，年龄等的要求）。考试目的：选择新人进入公务员团队并担任基层或机构职位。考试内容：专注于基本能力测试（属性测试，论文等）。

二、公考（公务员考试）是什么？

比较

选择

公众检查

申请资格

工作公务员（需要满足基层工作年限）

社会人员，新毕业生

考试目的

内部晋升或公务员的工作调整

首次进入公务系统

工作水平

他们中的大多数是省级和市政职位以及中央代理机构

主要是基层职位（例如乡镇和街道）

考试难度

小型竞争（仅适用于公务员）

激烈的竞争（例如，一千人在受欢迎的职位上争夺一个位置）

考试内容

强调Z-Policy分析和实际处理能力

专注于基本知识和逻辑思维

三、核心区别

新毕业生/社会人员：他们必须通过公务员考试并进入公务员团队。在职公务员：满足条件后，他们可以参加选择，并努力争取促销或转移机会。简而言之，公务员考试是一项“介绍考试”，选择是“促销渠道”。两者一起构成了公务员职业发展的不同阶段。

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