2021上海市交通事故赔偿标准

2021年上海市交通事故赔偿标准：

1、医药费：按发票

2、误工费：按实际减少收入计算

3、护理费：按实际产生的费用计算，如是家属护理，则按家属实际减少收入计算

4、营养费：20—40/天×营养期限

5、交通费：按票据

6、住宿费：合理发生实际费用

7、住院伙食补助费：20元/天×住院时间

8、物损费：在交通事故中遭受损害的车辆、衣物、手机等

9、鉴定费：凭票据

10、律师费：凭票据，参照《上海律师政府收费指导价》

11、残疾赔偿金：60周岁及其以下，城镇：43851×20×伤残系数，农村：19208×20×伤残系数。61—75周岁城镇：43851×年限×系数增加一岁减少一年，居民：19208×年限×系数。75周岁以上城镇：43851×5×系数，农村：19208×5×系数

12、残疾辅助器具费：普通实用器具的合理标准计算

13、丧葬费：28152

14、被扶养人生活费城镇：28155×年限(人均消费性支出)，农村：13425×年限(人均消费性支出)

15、死亡赔偿金：60周岁及其以下，城镇：877020，农村：384160。61—75周岁，城镇：43851×年限增加一岁减少一年，农村：19208×年限。75周岁以上，城镇：219255，农村：96040

16、精神损失费：死亡50000，残疾50000×系数

17、死亡事故家属处理事故合理性支出赔偿三个亲属的一个月的误工费、交通费、住宿费

上海n+1赔偿如何计算

赔偿方式：按工作时间赔偿，工作每满一年的员工赔偿一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，赔偿一个月的工资，不满6个月的，赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积裁员，是正常的辞退行为，公司没有违法裁员，也不是因为患病或非因公受伤被裁员的，所以就只能按N来赔偿，但是，公司裁员时，可以跟企业充分协商获得赔偿金。

上山下乡补偿标准

国家人社部2020年对上山下乡知青退休补偿有新政：12-16年插队工龄，享受等效当量工龄最多20年。

在那里前10年的工龄享受国家补贴等效当量工龄=1年抵2年。享受医保优惠待遇提高医保报销比例20%，退休金按照当地标准上浮20%。享受医保优惠待遇提高医保报销比例18%;退休金按照当地标准上浮18%。

下乡时间不足三年的，按上述档次的百分之80补偿；不足六年的，百分之百，超过六年不满十年的，百分之120；十年以上的，百分之150。各省市可以根据本地区的财政状况，提高此比例，但最高不得超过百分之50。

上海伤残护理费标准

一、2020年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴在2020年享受的标准基础上调整，其中致残一级增加421元/月，致残二级增加386元/月，致残三级增加365元/月，致残四级增加336元/月。

调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级8292元/月，致残二级7737元/月，致残三级7268元/月，致残四级6804元/月。

二、2020年12月31日前发生工伤且经确认生活不能自理工伤人员的生活护理费在2020年享受的标准基础上调整，其中生活完全不能自理工伤人员增加379元/月，生活大部分不能自理工伤人员增加304元/月，生活部分不能自理工伤人员增加228元/月。

调整后的生活护理费标准为：生活完全不能自理5169元/月，生活大部分不能自理4136元/月，生活部分不能自理3102元/月。

三、2020年12月31日前已按规定办理按月领取养老金手续的致残一级至四级工伤人员，按照本通知第一条规定增加的伤残津贴低于其2021年基本养老金增加额的，按养老金增加额计发。

四、2021年1月1日至12月31日期间发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，按《实施办法》规定计发的伤残津贴低于本通知第一条第二款规定的最低标准的，按最低标准计发。

五、由工伤保险基金按照《实施办法》规定支付伤残津贴和生活护理费的工伤人员，其按本通知规定调整后增加的费用由工伤保险基金支付。目前仍由用人单位按照《实施办法》规定支付伤残津贴和生活护理费的工伤人员，其按本通知规定调整后增加的费用由用人单位支付。

六、本通知自2021年7月1日起执行，有效期至2023年6月30日。《关于调整本市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知》（沪人社规〔2020〕11号）同时废止。

上海买断工龄补偿标准

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。