陵园服务与管理是干什么的

陵园服务与管理专业是国家教育部开设的专业。

培养掌握陵园（公墓）相关的服务与管理专业知识与技术技能，面向节地生态墓区开发与设计、墓园销售、安葬礼仪与服务、生命文化教育、陵园（公墓）管理等技术领域，能够从事陵园（公墓）销售、陵园服务、墓区产品开发与设计和陵园（公墓）管理等工作的高素质技术技能人才。

陵园服务与管理专业就业前景及薪资

就业前景不错，薪资待遇高。

陵园服务与管理专业就业方向：

就业面向陵园（公墓）、骨灰寄存场所、陵园设计公司及石材厂、墓区用品加工等企业从事陵园（公墓）销售、陵园服务、墓区产品开发与设计和陵园（公墓）管理等工作，及石材厂、墓区用品加工等企业。

每月工资15000，你愿意当墓地管理员么

一项工作是否值得做，除了收入指标以外，还要看能学到什么东西，能有什么成长空间。学到什么东西，能够让你未来更有竞争力。成长空间可以让你收入更高。除了眼前的钱和舒适，你还有未来的诗和远方。

当然，如果你即将退休，已经不再追求诗和远方，并且这个收入大大大于你现在的收入，这自然是个好的选项。

或者，你的现有收入远低于这个数字，自然这也是个不错的选项。但是，如果你还想要追求更好的未来，哪怕现有收入只有这个的三分之一，我都不推荐你去做这种只有钱和舒适、没有诗和远方的工作。

美国退伍军人怎样管理

哨兵小虎第479条回答。

再回答这个问题之前，先介绍下美军的一些小知识:

1.全志愿役:

美国自从1973年越战后，国内公众厌战、民间逃避兵役成风。公众对政府的征兵制(义务兵役制度)颇有微词，使得尼克松政府不得不实行全志愿兵役制。

2.退役军人总数。

美军是公认的军事强国，全国总体的退役军人数量约在2200万，但1973年后的退役军人只有500万之众(全国140万众现役军人，但每年退出现役的军人只有10万人)。

3.士兵和和军官退役安置。

美军退伍分为三种类型:荣誉退伍、一般退伍和非荣誉退伍。一旦在服役期间因表现不良好被非荣誉退伍，则没有任何退役保障。

而且美国退役军人的退役安置方式只有两种:退役和退休。

退役是指服役不满20年的军人(军官、士兵)，一次性领取退役金。

退休是指服役满20年的军人(军官、士兵)，逐月领取退休金。

4.美军的军衔制度。

美军的士兵军衔分为10级，分别是新兵、二等兵、一等兵、下士、中士、上士、三级军士长、二级军士长、一级军士长和总军士长。

军官也分为10级，分别是少尉、中尉、上尉、少校、中校、上校、准将、少将、中将、上将。

除空军外，各军种还设立准尉军官，分为五、四、三、二、一级准尉，海军分为四级。

所以，美军士兵最快需要6年半时间可晋升至中士，而中士的最高服役年限是20年，也就是平常我们所说的“美军一个士官养活一家人”，指的就是中士以上军衔的军人。

而美军少校军官在不晋衔的情况下可以服满20年退休，中校不晋衔28年退休。

5.美军军人的工资组成。

无论是士兵和军官，工资均有四部分组成:基本工资(军衔、级别、年限)住房补贴、伙食补贴、特殊津贴(约占工资一半)。

美军军人的退伍待遇。

1.退休金

很明显，服役20年以上的军人，有退休金，而且几乎70~80％左右的退役军人都有退休金。最低者为基本工资的40％，最高者为基本工资的75％。

例如美军中士，服役满20年，基本工资约为3500美元，每月可得退休金1440美元。中校(28年)基本工资8000元，每月最高可得退休金6000美金。

2.退役金。

对于服役不满20年左右的退役军人，只能领取退役金。就算方法为年基本工资的10％×服役年限。

以美军下士为例，服役10年的下土，退役金32000美元。服役15年的上尉，退役金69000美元。

所以，美军并不鼓励退役。

3.助学金资助。

荣誉退伍和一般退伍的军人，在退役十年之内均可向退役军人事务部申请入学深造，进技校、职业学校或者大学。均可享受三年每月不高于1000美元入学补贴。

4.入职介绍。

退伍军人在习得专业技能后，退役军人办公室会向退役军人提供就业能力评估、进行求职简历撰写辅导、就业前培训、教授就职会面及工资谈判技巧等。

5.继续享受军营福利180天。

除非荣誉退伍军人外，均可享受免费军队内部医院就医180天、营区住房180天、子女海外基地免费高中、按规定报销差旅费和行李拖运费等。

要知道，美国的国内医疗对于普通人来说，简直是地狱，而180天的军内免费医疗简直就是天大的福利。

6.退役军人其他福利。

服役未满20年的退役军人，在60岁后可按规定领取社保金。可以利用优惠贷款买房、做生意等，部分地区有专门的退役军人医疗机构等。以及在重大纪念活动中穿着军服佩戴勋章、奖章等权利。

企业管理系统有哪些

企业的管理系统因业务性质不同、规模不同，在管理系统的设计上也会有所不同。如果我们站在完整、全面、高维度的层面上考虑企业的管理系统，我们可以发现，常规条件下，企业的管理体系包含了以下管理系统：

一、营销系统。

营销系统是针对企业在市场上能够持续发展、持续进步的管理系统，是专门为市场、客户、竞争、服务、策略而设计的，是直接为企业带来利润的系统，也是每个企业管理的核心和重点。

二、组织系统。

组织系统关注一个机构中组织结构、岗位设置、人员安排、激励机制、人才获取、人才评价、人才调整、组织评价、团队建设、企业文化等涉及组织建设的诸多方面，它注重组织的整体效率。

三、战略系统。

战略系统引导企业发展的宏观方向和长远谋略。战略系统更多地关注企业在未来如何更好地生存和发展，已经为了更好地生存和发展需要哪些宏观策略。

四、财务系统。

顾名思义，财务系统就是公司的“管钱系统”，资金的进出、资金的流向、资金现况、资金结构。有些企业也把投融资放在财务系统。财务系统为企业决策提供重要的依据。

五、产品系统。

任何企业都会有产品，有些产品是实物，有些产品是服务，没有产品就没有企业。企业是靠销售产品获取利润的。而产品能否满足市场需求（功能、体验、人性三个需求），决定于企业对产品在市场上的表现的调研、研发、创新、生产、品质等。

六、供应链系统。

供应链系统是产品为满足市场和客户需求进行的一些列系统的采购、储运、物流体系。有些企业把生产系统放在供应链系统下，便于产品的整体管理。

七、品牌系统。

一个公司是卖产品，还是卖服务，还是卖其他，都取决于品牌的定位和存在于产品媒介的文化。品牌是让产品增值的系统，也是让企业升值的系统，它让营销变得更加有效，让企业在市场上的地位更加稳固。

以上的七个系统基本涵盖了企业完整的管理活动。如有遗漏，敬请大家补充。