民政管理是做什么的

民政工作从业务构成上看，是对社会事务实施管理的工作；从主体对象上看，是依法保护、保障人民群众基本生活的保障性工作；从基本职能上看，是为经济发展创造稳定的社会环境的服务性工作；从特点上看，它具有政治性、社会性、群众性和多元性的特点。当前，民政部门的业务主要概括为以下四个方面：

一、社会行政管理工作，包括行政区划管理、边界管理、社团管理、民办非企业管理、婚姻管理、殡葬管理等。

二、基层民主政治建设工作，主要是街道（乡镇）政权的规范化建设、居（村）委会群众性自治组织建设等。

三、为军队和国防建设服务的工作，主要包括拥军优属、优待抚恤、烈士褒扬、退伍军人安置、军队离退休干部安置和服务管理等。

四、维护和保障困难群众基本生活权益方面的工作，包括对贫困人口、鳏寡孤独、老弱病残的社会救助等。

公务员导师制实施办法

实施公务员导师制的主要做法

——政治上悉心教导。我们要求导师在履行导师职责过程中，把讲政治、讲正气摆在首位，注重教导试用期大学生公务员坚持正确的政治方向、政治观点、政治立场、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性，坚定正确的理想信念。先后组织他们到周恩来纪念馆、彭雪枫烈士陵园等爱国主义教育基地接受教育。同时，围绕如何树立正确的世界观、人生观和价值观，督促试用期大学生公务员抓好政治学习，形式多样地开展理论学习研讨活动，加强政治理论修养，增强明辨是非能力，自觉地在言行上与党保持一致，坚持依法治税，公正执法。一方面，给他们订好政治学习计划，明确学习的内容、方法、要求和目标。另一方面，不定期检查学习记录和学习心得，开展理论学习成果展评。

——业务上精心指导。县区局本着“缺什么、补什么”的原则，由导师组织他们参加各类业务培训。在内容上，要求熟悉岗位目标考核内容、征收服务厅岗位和窗口设置、征管业务流程、征管改革方案、征管软件、办公自动化应用、金税工程、税收征管法及实施细则、税收相关法律、增值税专用发票管理等；在条件上，要求大学生公务员达到人手一套业务书籍和资料，人手一册税收规范化执法手册，努力解决有书可学问题；在方法上，要求每个导师都要有业务辅导计划和记录，千方百计地使他们尽快地成为税收工作的行家里手。

——思想上耐心疏导。导师坚持每周开展一次谈心活动，入微入事入心地加强思想沟通，掌握其思想状况，了解其所思所盼所急所需，主动帮助解决工作、生活中的实际困难，先后为6名大学生公务员夫妻解决了跨县、市、省分居两地问题，较好地营造了拴心留人的环境。结合“三观、四心、五珍惜”教育，开展以“谈一谈走上国税工作岗位的体会、比一比与其他部门的工作条件、算一算自身拥有的福利待遇、想一想如何做好本职工作”为内容的“四个一”思想教育活动。及时在职务晋升、评先创优、福利待遇分配上进行个别谈心，掌握他们的思想脉搏，帮助他们端正认识，调整心态，正确地处理好个人的得与失、进与退。

——行为上细心引导。

一是严格要求大学生公务员尊章守纪。培养他们爱岗敬业、求真务实、廉洁自律、乐于奉献意识，围绕国家公务员行为规范、国税干部职业道德、社会公德和家庭美德问题，利用办公自动化网页，结合近几年国税系统上正反典型人物和自己身边的人和事，积极开展讨论，明辨是非，严格教育，引导他们不因善小而不为，不因恶小而为之。

二是积极开展学雷峰，助人为乐、扶贫济困等系列树新风活动，深入基层送温暖、献爱心，捐款捐物，访贫问苦，帮助社会弱势群体解决生活困难。积极响应地方政府号召，主动捐资购买树苗，帮助贫困农户植树造林，解决生产困难，帮助农民长远制富。三是安排他们参加社会调研活动，让他们深入基层，了解群众，切身感受社会氛围，观察其待人接物的方式，防微杜渐，见微知著，及时纠正其不良行为，正确引导他们处理好人际关系。

专职管理员职责

答:专职管理员职责:

（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；

（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；

（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；

（四）组织或者参与本单位应急救援演练；

（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；

（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；

（七）督促落实本单位安全生产整改措施。

守墓工作哪里招聘

守墓工作在各大工作招聘网站上可以招聘。

守墓工作这个职业现在叫做公墓管理员，首先公墓一般都有公墓管理处或者公墓管委会，这可是个事业单位，所以一般正式的公墓管理员那是正经的事业编制，待遇就不用多说了吧，又清闲待遇又好，算得上是一份美差。

而事实上现在很少有正式编制的人员在做守墓工作，大部分都是聘用的编制外人员，待遇也算很不错了，五险一金都有，工资待遇当地中等待遇偏上，一般只要胆子大的年轻人，都可以胜任这份工作，反而是现在老人做的少了，因为招聘也不要年纪太大的。

管理员职责

严格遵守保密制度，维护顾客利益，遇到特殊情况及时请示上级；与相关部门保持联系，及时处理各种信息，努力提高服务质量；爱护各类设备，保证通讯设备整洁、畅通，维护其正常工作；认真及时地完成上级委派的其他工作。管理员的招聘要求是：

1、年龄在18周岁以上，本科及以上学历；

2、有较强的工作责任心、服务意识及数字观念；

3、学习能力强，有较好的沟通和协作能力。